Meine Top 3 Alternativen zu Deel
Von Shubhashree Halder, Content Manager
Remote
Wenn ich ein HR-System über mehrere Länder aufbauen müsste, aber nicht meine eigene HRIS-Infrastruktur erstellen wollte, würde ich mit Remote beginnen. Der gestufte Ansatz erlaubt mir, HR-Funktionen wie folgt zu verwalten: HRIS kostenlos, Contractor Onboarding und rechtskonforme Verträge/Zahlungen für $29/user/month und Payroll für $29/user/month. Sobald ich Auftragnehmer in internationale Festangestellte umwandle, würde ich zusätzlich den Employer of Record (EOR) Service für $699/month nutzen. Dieses Preismodell hat die Budgetplanung beim Management internationaler Auftragnehmer und bei Mitarbeiterübergängen einfacher gemacht als erwartet. ([joinsecret.com](https://www.joinsecret.com/deel/alternatives))
Rippling
Ich greife zu Rippling, wenn HR und IT gemeinsam handeln müssen: Der Onboarding-Ablauf kann Angebotsschreiben, W-4, direkte Banküberweisung und Geräteversand in einem checklistenartigen Prozess bündeln. Die Preisgestaltung wird modular dargestellt, ab 8 $ pro Mitarbeiter/Monat mit einer monatlichen Grundgebühr von 35 $, sodass ich Payroll oder Gerätemanagement nur dort hinzufügen kann, wo es benötigt wird.
G-P (Globalization Partners)
G-P ist die Alternative, die ich in Betracht ziehe, wenn das größte Risiko die Compliance-Mehrdeutigkeit zwischen Ländern ist. Die Plattform positioniert sich um G-P EOR und das Management von Auftragnehmern, aber der Differenzierer, den ich wahrnehme, ist G-P Gia: eine KI-Schicht, die Fragen wie Probezeitregeln, Anforderungen an Kündigungsfristen und Erwartungen an Leistungen innerhalb des Workflows beantwortet. Mir gefällt auch, dass sie als länderübergreifende Gehaltsabrechnung plus lokalisierte Leistungsverwaltung dargestellt wird, nicht nur als Auszahlung an Auftragnehmer.
Liste von Alternativen zu Deel
Hier sind einige der Hauptkonkurrenten von Deel in der Kategorie Lohn- und Gehaltsabrechnung: Remote, Rippling, G-P (Globalization Partners) oder Gusto.
Stellen Sie internationale Mitarbeiter ein und verwalten Sie die damit verbundenen HR-Dokumente mühelos
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Zugriff auf ein HR-Team in jedem Land
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$29 ''Contractor Management Plus
$99 ''Employer of Record
$699 ''Jimmie Stroman
Einfache, länderspezifische Urlaubsrichtlinien
"Die Erfassung von Urlaubszeiten in Remote ist nicht spektakulär, aber sie funktioniert, und ich finde es gut, dass die Richtlinien pro Land festgelegt werden können, damit wir nicht allen die PTO-Regeln im US-Stil aufzwingen"
Juni 2, 2026
Warum ist Remote eine gute Alternative zu Deel?
Remote eignet sich am besten für eine Startup-Ops-Leitung oder einen Finance-Manager, der vorhersehbare Budgetposten möchte, während er international skaliert. Wenn ich eine Mischung aus Auftragnehmern und Angestellten einstelle, kann ich mit dem Free HR Management tier beginnen, um Mitarbeiterdaten und Onboarding-Aufgaben zu zentralisieren, und dann zum Contractor Management für $29/user/month wechseln, wenn ich rechtskonforme Verträge und vereinfachte Zahlungen benötige. Sobald die Lohnabrechnung ein wiederkehrender Monatsprozess wird, ist Payroll ebenfalls mit $29/user/month gelistet, was das administrative Modell „contractor vs employee“ im Budget konsistent hält. Und wenn ich eine Schlüsselperson in eine Vollzeitkraft international umwandle, bietet mir das EOR zu $699/month eine einzige, wiederkehrende Gebühr zum Vergleich mit der Gründung einer Niederlassung oder der Beauftragung lokaler Rechtsberatung.
Was ist der Unterschied zwischen Remote und Deel?
Sehen Sie den vollständigen Vergleich zwischen Deel und Remote
Plattform für Workforce-Management
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Lashaunda Heathcote Ret.
No-Code-Automatisierung von Workflows für Personaländerungen
Was mir besonders auffällt, ist die Workflow-Automatisierung, da wir einfache Regeln für Beförderungen, Standortwechsel und das Ende der Probezeit erstellt haben, ohne einen Entwickler zu benötigen, und das hat die Hin- und Her-Kommunikation zwischen Personal, Finanzabteilung und IT reduziert
Juni 2, 2026
Warum ist Rippling eine gute Alternative zu Deel?
Rippling passt gut zu Teams mit starkem IT/ops-Fokus, bei denen „jemanden einstellen“ auch bedeutet „einen Laptop verschicken, Zugriffsrichtlinien durchsetzen und die Gehaltsabrechnung am ersten Tag korrekt haben“. Der in Bewertungen hervorgehobene Onboarding-Ablauf bündelt die Schritte des Angebotsschreibens mit der Erfassung des W-4, der Einrichtung der direkten Banküberweisung und dem Versand des Geräts in einer einzigen Checklist, was die klassischen Übergabeprobleme zwischen HR und IT reduziert. Mir gefällt auch die Preisstruktur für gestaffelte Rollouts: das Kern-HRIS startet bei 8 $ pro Mitarbeiter/Monat mit einer monatlichen Grundgebühr von 35 $, und ich kann Payroll oder Gerätemanagement nur für die Organisationen hinzufügen, die es brauchen. Wenn Deel „global employment first“ ist, ist Rippling „workflow system first“, was wichtig ist, wenn die Automatisierung interner Prozesse der Hauptengpass ist.
Was ist der Unterschied zwischen Rippling und Deel?
Sehen Sie den vollständigen Vergleich zwischen Deel und Rippling
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Compliance-Überwachungsmodul
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Zentrales Workforce-Dashboard
Noah Ingram
Klare Orientierung dank G-P Gia
G-P Gia hat mir in wenigen Minuten geholfen, die Regeln zur Probezeit, Kündigungsfristen und erwartete Leistungen zu verstehen. Anstatt einen externen Berater zu engagieren, habe ich direkt auf der Plattform strukturierte und verlässliche Antworten erhalten.
März 14, 2026
Warum ist G-P (Globalization Partners) eine gute Alternative zu Deel?
G-P ergibt am meisten Sinn für ein compliance-bewusstes HR-Team (oder einen juristischen Partner, der HR unterstützt), das in mehreren Rechtsgebieten verteidigungsfähige Orientierung benötigt, nicht nur Zahlungswege. Das aufgeführte Funktionsset umfasst länderübergreifende Gehaltsabrechnung, lokalisierte Verwaltung von Leistungen und ein Compliance-Überwachungsmodul, was gut zu Teams passt, die Richtlinien verwalten, nicht nur Auszahlungen. Der Grund, warum ich es einer stärker preisorientierten Plattform vorziehen würde, ist G-P Gia: Es ist als KI-Tool positioniert, das auf einer proprietären Wissensbasis mit über 100,000+ rechtlich geprüften Artikeln und über 1,500+ staatlichen Quellen basiert, und es wird für konkrete Fragen wie Probezeitregeln und Anforderungen an Kündigungsfristen genutzt. In der Praxis hilft das, wenn Genehmigungen verlangen, dass man "seine Arbeit nachweist", besonders über mehrere Länder und interne Stakeholder hinweg.
Was sind die Unterschiede zwischen G-P (Globalization Partners) und Deel?
G-P und Deel sind funktional ähnlicher, weil sich beide auf globales Beschäftigungswesen und Compliance konzentrieren, aber die Betonung ist unterschiedlich. Die Preisseite von Deel stellt EOR als ein angebotenes Paket dar, das lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung umfasst, und nennt monatliche Einstiegspreise pro Mitarbeiter für andere Teile der Plattform. G-P positioniert den Stack um G-P EOR und das Management von Auftragnehmern in über 180 Ländern und ergänzt ihn mit G-P Gia als KI-Compliance-Produkt. Gias Positionierung ist ungewöhnlich konkret: Es wird beschrieben als aufgebaut auf einer proprietären Wissensbasis mit 100,000+ rechtlich geprüften Artikeln und 1,500+ staatlichen Quellen, statt generischem Web-Scraping. Wenn ich für "Antworten, die ich in Prüfungen verteidigen kann" kaufe, ist diese Gia-Schicht der größte Unterscheidungsfaktor.
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Ich leite eine kleine Agentur und Gusto hat Zahlungen an Auftragnehmer neben der regulären Lohnabrechnung deutlich leichter zu verwalten gemacht. Die Trennung zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern ist klar, und die Formulare zum Jahresende waren viel weniger stressig als bei unserer alten Lösung.
Mai 26, 2026
Was ist der Unterschied zwischen Gusto und Deel?
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SaaS-Tool für Lohn- und Personalmanagement
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Standardisierte Gehaltsabrechnung mit Nachverfolgung variabler Vergütung
Wir haben PayFit eingeführt, als die Mitarbeiterzahl 18 erreichte, und es hat uns geholfen, die Lohnabrechnung über alle Verträge hinweg zu standardisieren. Der Bereich für variable Elemente ist besonders nützlich für Boni und Fahrtkostenerstattungen, und das Prüfprotokoll gibt mir Sicherheit, wenn sich etwas ändert. Es ist nicht die günstigste Option, aber es hat manuelle Fehler so weit reduziert, dass ich es rechtfertigen kann.
Mai 30, 2026
Freshteam ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Aufgaben von überall aus zu verwalten. Vom Recruiting über das Urlaubsmanagement bis hin zur Zentralisierung von Mitarbeiterdaten wird Ihnen dieses Tool Zeit sparen, indem es Ihre HR-Aufgaben vereinfacht.
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Vom Recruiting bis zum Onboarding an einem Ort
Ich finde es gut, dass die Onboarding-Checklisten am selben Ort wie das Recruiting liegen, damit neue Mitarbeiter nicht durchs Raster fallen, sobald sie ein Angebot annehmen
Juni 2, 2026
Taleez, die französische Recruiting-Software, die von Hunderten Unternehmen in Frankreich und weltweit genutzt wird, macht den Einstellungsprozess für Ihr Team und Ihre Kandidaten reibungslos, effizient und menschlich.
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Taleez machte unseren Recruiting-Prozess weniger chaotisch, sobald wir mehr als ein paar offene Stellen hatten. Mir gefällt, wie einfach es ist, von einer Stelle aus auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen und Bewerbungen dann im gleichen Dashboard nachzuverfolgen. Die Kandidatenprofile sind übersichtlich, und die E-Mail-Vorlagen sparen Zeit, auch wenn ich sie vor dem Versenden noch anpasse
Juni 2, 2026
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Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit Thankz. Es ist eine gut gestaltete Software, die ihre Versprechen erfüllt, und ich würde sie anderen Fachleuten in meinem Bereich sehr empfehlen.
August 13, 2024
Lano bietet eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Vertragnehmern in über 170 Ländern - ohne die Notwendigkeit rechtlicher Einheiten. Die Plattform ermöglicht Unternehmen jeder Größe, ihre globalen Personalmanagementprozesse zu optimieren und zu automatisieren, von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zur Abwicklung von Mehrländer-Lohnabrechnungen.
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Effizient und Unterstützend: Lano's Beeindruckender Kundenservice
Ich bin angenehm überrascht von der Effizienz des Kundensupports von Lano. Sie sind reaktionsschnell, sachkundig und immer bereit zu helfen.
Juni 23, 2024
Workday HCM bietet Unternehmen einen enormen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements bereitstellt. Es optimiert HR-Prozesse, erleichtert die Personalplanung, unterstützt das Leistungsmanagement, ermöglicht die Talentakquise und -entwicklung und bietet wertvolle Einblicke durch robuste Analysen.
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Kontinuierliche Updates und benutzerzentrierte Verbesserungen: Verbesserung der Softwareerfahrung
Ich schätze die kontinuierlichen Updates und Verbesserungen, die die Entwickler an der Software vornehmen. Sie reagieren auf das Feedback der Nutzer und streben ständig danach, die Benutzererfahrung zu verbessern.
Oktober 20, 2024
Dayforce HCM bietet einen Mehrwert, indem es eine einzige, cloudbasierte Plattform für alle HR-, Payroll- und Workforce-Management-Bedürfnisse bereitstellt. Dies hilft Unternehmen, Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen, Kosten zu reduzieren und das Engagement sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
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Dayforce auswählen: Eine kluge Wahl?
Insgesamt konnte Dayforce meine Bedürfnisse erfüllen und das Support-Team ist immer erreichbar, wenn ich Fragen habe. Mein TAM hat den Übergang zu Dayforce reibungslos gestaltet und meine täglichen Probleme in Lern- und Lösungsmöglichkeiten verwandelt, anstatt sie frustrierend zu machen. Dayforce ist das Nächste, was ich zu einer All-in-One-Lösung finden konnte, die weiterhin meinen Anforderungen entspricht. So viele Daten an einem Ort zu haben, ermöglicht leistungsstarke Berichterstattung. Allerdings wünsche ich mir, dass Dayforce eine interne Möglichkeit hätte, Dokumente elektronisch zu unterzeichnen, da dies die Einrichtung und Pflege von Onboarding-Dokumenten erheblich erleichtern würde. Ich bin zu Dayforce HCM gewechselt, weil ich ein früherer Ceridian Source-Kunde war, der aufgrund von ACA-Anforderungen gegangen ist, aber mit dem Support bei ADP unzufrieden war und glücklich war, zu Dayforce zurückzukehren.
August 10, 2024
Verbessern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
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Schnelle Einführung & einfache Workflow-Automatisierung
"Wir sind in einer Abteilung von Microsoft Teams zu Slack gewechselt, und die Einführung verlief viel schneller als ich erwartet hatte. Die Leute verstanden Kanäle und Reaktionen sofort, und workflow builder war überraschend nützlich für einfache Anfrageprozesse. Für ausführliche Dokumentation ist es nicht perfekt, aber für die tägliche Koordination ist es solide"
Mai 27, 2026
Plattform zur Verbindung von Unternehmen und Freelancern
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Fiverr Pro
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Fiverr Business
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Fiverr Anywhere
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Fiverr-Community
Gustavo Monahan
Reaktionsschneller Support und faire Streitbeilegung
"Fiverr ist ideal für wiederkehrende Aufgaben wie das Anpassen von Werbemotiven oder das Bearbeiten kurzer Videos, und eine erneute Bestellung beim selben Verkäufer ist schnell, da frühere Anforderungen und Dateien leicht nachzuvollziehen sind"
Juni 2, 2026
Warum ist Fiverr eine gute Alternative zu Deel?
Ich finde Fiverr eine großartige Alternative zu Deel, da es eine breite Palette von Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen anbietet. Dazu gehören Grafikdesign, digitales Marketing, Schreiben und Übersetzen, Video und Animation sowie Programmierung und Technik. Die Plattform ist benutzerfreundlich, und Sie können leicht Freiberufler basierend auf den spezifischen Fähigkeiten oder Dienstleistungen finden, die Sie benötigen. Fiverr bietet außerdem ein sicheres Zahlungssystem, das sicherstellt, dass Zahlungen erst an den Freiberufler freigegeben werden, wenn Sie mit deren Arbeit zufrieden sind. Darüber hinaus verfügt Fiverr über ein Bewertungs- und Rezensionensystem, mit dem Sie das Feedback anderer Kunden einsehen können, bevor Sie einen Freiberufler engagieren. Dies hilft Ihnen, eine informierte Entscheidung zu treffen. Schließlich bietet Fiverr Dienstleistungen zu unterschiedlichen Preispunkten an, sodass Unternehmen jeder Größe Dienstleistungen innerhalb ihres Budgets finden können.
Was sind die Unterschiede zwischen Fiverr und Deel?
Ich habe festgestellt, dass Fiverr und Deel beide Plattformen sind, die Unternehmen mit Freelancern verbinden, aber sie funktionieren ganz unterschiedlich. Fiverr ist ein Marktplatz, auf dem Freelancer ihre Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen wie Grafikdesign, Schreiben und digitalem Marketing anbieten. Es eignet sich ideal für einmalige Projekte oder Aufgaben, die keine langfristige Zusammenarbeit erfordern. Die Plattform kümmert sich um den Zahlungsprozess, und die Gebühren sind im Preis enthalten, den der Freelancer festlegt.
Auf der anderen Seite ist Deel eine Zahlungslösung, die für die Einstellung und Bezahlung von Remote-Teams entwickelt wurde. Es ist besser geeignet für Unternehmen, die regelmäßig mit Freelancern zusammenarbeiten. Deel kümmert sich um internationale Zahlungen, Verträge, Compliance und Steuerformulare. Allerdings bietet es keinen Marktplatz, um Freelancer zu finden; Sie müssen die Freelancer selbstständig suchen und verhandeln.
Globales Talent, vereinfacht.
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Angebot erhaltenOyster HR ist eine globale Beschäftigungsplattform, die mithilfe von KI das Einstellen und Verwalten von Remote-Teams vereinfacht. Sie überwindet geografische Barrieren und ermöglicht es Unternehmen, weltweit auf Spitzenkräfte zuzugreifen.
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Arbeitsgenehmigungen und Visumhilfe
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Datensicherheit und Privatsphäre
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Compliance und rechtliche Expertise
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Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Zeiterfassung und Anwesenheitstracking
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Mitarbeiterbenefits-Management
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Talentakquise und Einarbeitung
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Leistungsmanagement
Scale
Vertrieb kontaktierenContractor
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Effiziente internationale Einstellungen
Die Einstellung im Ausland war für uns noch nie einfacher oder effizienter.
November 25, 2024
Was ist der Unterschied zwischen Oyster HR und Deel?
Sehen Sie den vollständigen Vergleich zwischen Deel und Oyster HR
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Umfassendes Compliance-Management
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Vereinigte globale Gehaltsabrechnung
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Lokalisierte Vertragsschablonen
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Automatisierte Zahlungen
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Robuste HRIS-Funktionen
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Employer of Record (EOR) Dienstleistungen
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Globale Leistungsverwaltung
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Transparente Preisgestaltung
US Employees
$19 / benutzer / monatInternational Contractors
$39 / benutzer / monatInternational Employees
$499 / Benutzer / MonatHenry T. Nguyen
Optimierte Zahlungen über Grenzen hinweg
Ich leite ein Startup mit Mitarbeitern auf mehreren Kontinenten. Der Service von Plane ermöglicht es uns, Zahlungen effizient zu versenden und stellt sicher, dass wir die unterschiedlichen regionalen Vorschriften einhalten.
August 6, 2024
Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung, optimieren Sie das Personalwesen
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Angebot kostenlos erhaltenOnPay ist eine umfassende cloudbasierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen, Steuererklärungen zu automatisieren und das HR- sowie das Leistungsmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen zu optimieren.
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Automatisierte Lohnabrechnung
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Nahtlose Buchhaltungsintegrationen
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Mitarbeiter-Self-Service-Portal
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Unterstützung für Mehrstaatenlohnabrechnung
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Experten-Kundenservice
Indie Castaneda
Perfekt für die Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern
Ich betreibe eine kleine Marketingagentur mit sowohl festangestellten Mitarbeitern als auch Freelancern. OnPay hat es unglaublich einfach gemacht, verschiedene Zahlungsarten einzurichten, sodass ich meine W-2-Mitarbeiter und 1099-Vertragspartner in einem Durchgang bezahlen kann. Als die Steuerzeit kam, generierte das System automatisch alle W-2s und 1099s. Ich musste keinen CPA einstellen – OnPay hatte das abgedeckt.
Juni 10, 2025
Verbinden Sie sich mühelos mit Ihrem Remote-Team und verwalten Sie es.
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$299 / Benutzer / MonatBella Douglas
Geschäftswachstum mit RemotePass
Wir haben seit der Nutzung von RemotePass ein signifikantes Wachstum in unserem Geschäft erlebt.
November 26, 2024
Sie verbinden Sie mit erstklassigen Remote-Tech-Talenten
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Langfristiger Engagement-Fokus
Zoe Hartman
Nahtlose Integration mit unserem bestehenden Team
Wir mussten unser Entwicklungsteam schnell vergrößern, wollten uns jedoch nicht mit den Herausforderungen internationaler Einstellungsrichtlinien auseinandersetzen. BetterWay Devs hat uns mit einem erfahrenen JavaScript-Entwickler aus Peru verbunden, und innerhalb weniger Wochen war er vollständig eingearbeitet und trug zu unserem Code bei. Da sie sich um die rechtlichen Anforderungen und Vorteile kümmern, konnten wir uns auf den Aufbau unseres Produkts konzentrieren, anstatt uns um die HR-Logistik zu sorgen. Das Niveau an Professionalität und Können in ihrem Talentpool ist unübertroffen!
März 9, 2025
Steigern Sie das Engagement, verbessern Sie die Leistung
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Angebot kostenlos erhaltenWorkleap ist eine einfache Plattform für das Mitarbeitererlebnis, die darauf abzielt, das Engagement zu steigern, die Leistung zu fördern und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln, insbesondere in hybriden, remote und verteilten Arbeitsumgebungen.
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Engagement- und Feedback-Tools
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Leistungsmanagement
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Organigramme
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Lernen und Entwicklung
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Mitarbeitereinarbeitung
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Karrierefortschritt
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Einblicke sammeln
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Feiern Sie Erfolge
Leona Sanford
Gab uns Einblicke in die Team-Moral in Echtzeit
Eine der Funktionen, die ich an Workleap am meisten schätze, ist die Möglichkeit, die Team-Moral in Echtzeit zu messen. Vor einigen Monaten fiel mir ein Rückgang der Stimmung bei den wöchentlichen Check-ins auf. Wir haben genauer nachgeforscht und herausgefunden, dass eine kürzliche Prozessänderung unnötige Reibungen verursachte. Wir haben schnell reagiert, und innerhalb von zwei Wochen war die Stimmung im Team wieder gut. Ohne Workleap wäre dies wahrscheinlich viel länger unbemerkt geblieben.
April 15, 2025
Vernetzen Sie sich schnell und unkompliziert mit erstklassigen Talenten
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Compliance-Management
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Backup-Systeme für unterbrechungsfreies Arbeiten
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Top-Talente gewonnen
Talent Sam war maßgeblich daran beteiligt, uns bei der Suche und Rekrutierung herausragender Kandidaten zu unterstützen. Der Fokus der Plattform auf Kommunikationsfähigkeiten, Kreativität und strategisches Denken hat es uns ermöglicht, die Fähigkeiten unseres Teams zu erweitern. Ihre Effizienz und Benutzerfreundlichkeit haben sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für das Wachstum unseres Unternehmens gemacht.
Januar 25, 2025
Intelligenter einstellen, weiter kommen
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Engagierte Unterstützung
Tomás Herrera
Hochwertiger Talentpool
Irgendwo hat uns ein talentierter Grafikdesigner verbunden. Ihre Arbeiten haben unsere Marketingmaterialien verwandelt. Wirklich beeindruckendes Talent zu einem Bruchteil der üblichen Kosten.
Januar 25, 2025
Upwork ermöglicht es Unternehmen, sich mit globalen Talenten zu vernetzen und die Lücke zwischen Firmen und einem vielfältigen Pool qualifizierter Fachkräfte zu schließen. Ob Sie einen Grafikdesigner, einen Softwareentwickler oder einen Marketingexperten benötigen – Upwork bietet die Flexibilität, die Sie brauchen, um Ihr Team zu skalieren.
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Globaler Talentpool
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Sicheres Zahlungssystem
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Leistungsstarke Einstellungstools
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Projektmanagement-Tools
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Kommunikationskanäle
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Individuelle Stellenanzeigen
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Freelancer-Kategorien
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Zeiterfassung und Berichterstattung
Benny Greenfelder DC
"Reibungslose Verträge mit gespeicherten Suchen"
Ich habe Upwork für Design und Web‑Wartung genutzt, und die Vertragsabwicklung ist reibungsloser, als ich erwartet hatte. Meilensteine, Treuhand und das Zeiterfassungstool machen es einfacher, Projekte unter Kontrolle zu halten, besonders wenn sich der Umfang mitten im Projekt ändert. Es ist nicht immer die günstigste Option, aber hier hatte ich weniger Probleme mit Zahlungen und Kommunikation als auf anderen Freelance‑Plattformen
Juni 1, 2026
APS Payroll bringt Wert, indem es eine umfassende Lohn- und HR-Lösung bietet, die den Prozess für Unternehmen vereinfacht, Zeit und Geld spart, die Compliance sichert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.
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Multi-State
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Lohnabrechnungsbericht
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W-2 Vorbereitung
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Mitarbeiter-Self-Service
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Automatisierte Zeiterfassung
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Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung
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Mitarbeiter-Self-Service
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Anpassbare Berichte
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Nahtlose Integrationen
Lisa Jones
Qualitätssystem, erschwinglich und kundenorientiert
Die Verkaufsversprechen für APS Payroll waren hoch, aber die Realität übertraf meine Erwartungen. Es ist überlegen gegenüber den meisten Systemen, die ich ausprobiert habe. Angesichts seines Preises, seiner Funktionalität und seiner Lieferung ist es ein geeignetes System für kleine bis mittelgroße Arbeitgeber. Die zusätzlichen Optionen verbessern das System meiner Meinung nach. Es ist sehr benutzerfreundlich und das Layout ist einfach zu navigieren. Es ist auch auf mobilen Geräten zugänglich. Die Anpassung kann etwas herausfordernd sein, aber das Unternehmen ist offen für Zusammenarbeit, obwohl es Zeit in Anspruch nehmen kann, benutzerdefinierte Funktionen zu entwickeln, falls sie überhaupt verfügbar sind. Ich habe mich hauptsächlich wegen der Kosten für APS Payroll entschieden. Insgesamt hat das System unsere Bedürfnisse erfüllt. Wir sind zu APS Payroll gewechselt für Updates und Upgrades. Ich schätze die positive Rückmeldung des Anbieters und ich bin froh, dass unsere Lohnabrechnungsprozesse mit ihrer einheitlichen Plattform vereinfacht wurden. Ich freue mich darauf, weiterhin eine großartige Erfahrung mit APS zu haben.
Juli 22, 2024
Personio ist eine umfassende HR-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um verschiedene Prozesse im Personalwesen für Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren. Die Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu verwalten.
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Mitarbeiterverwaltung
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Recruiting und Bewerberverfolgung
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Einarbeitung und Ausgliederung
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Lohnabrechnung
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Abwesenheits- und Urlaubsverfolgung
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Leistungsmanagement
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Mitarbeiter-Selbstbedienung
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Dokumentenmanagement
Core
Eine Demo buchenCore Pro
Eine Demo buchen
Humi ist eine umfassende, cloudbasierte HR-Software, die für kleine bis mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine Suite von Anwendungen zur Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben wie Mitarbeiter-Onboarding, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Performance-Management. Die Plattform bietet auch Tools für Datenanalysen und Berichterstattung, die es Unternehmen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie ist benutzerfreundlich und anpassbar, um die einzigartigen Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen.
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Umfassende HR-Plattform
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Benutzerfreundliche Schnittstelle
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Cloud-basiertes System
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Anpassbare Module
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Robuste Reporting-Funktionen
Nicole Smith
Humi: Eine robuste HR-Lösung für mittelständische Unternehmen
Als HR-Direktor in einem mittelständischen Unternehmen habe ich festgestellt, dass Humi eine robuste Lösung für die Verwaltung unserer HR-Bedürfnisse ist. Die Software ist umfassend, aber dennoch einfach zu bedienen, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen unserer Größe macht.
Juli 9, 2024
Culture Match ist ein zukunftsorientiertes SaaS-Vertriebsrekrutierungsunternehmen, das von erfahrenen Vertriebsprofis gegründet wurde, die in Ihrer Situation waren. Sie vermitteln nicht nur Talente; sie stellen sicher, dass jede Einstellung mit den Werten und der Vision Ihres Unternehmens übereinstimmt. Mit maßgeschneiderten Einstellungsstrategien, fachkundiger Anleitung und einem Engagement für langfristigen Erfolg hilft Culture Match Ihnen, leistungsstarke Teams aufzubauen, die wirklich passen.
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Skalierbare Lösungen
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Kulturzentrierter Ansatz
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Erfahrene Vertriebsexpertise
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