Meine Top 3 Alternativen zu Rippling
Von Shubhashree Halder, Content Manager
Ich habe verschiedene Alternativen zu Rippling geprüft und drei gefunden, die besonders herausstechen: Gusto, Workday HCM und Deel.
Gusto
Gusto ist eine benutzerfreundliche Plattform, die darauf ausgelegt ist, HR-Aufgaben für Unternehmen zu vereinfachen. Sie deckt zentrale Bereiche wie Lohnabrechnung, Mitarbeiterleistungen und Zeiterfassung ab. Unternehmen, die Gusto nutzen, können die Lohnabrechnung einfach automatisieren und so sicherstellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Auch die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wird effizienter gestaltet, sodass Betriebe organisiert und effektiv bleiben.
Wenn Sie überlegen, Rippling zu ersetzen, ist Gusto auf jeden Fall einen Blick wert. Die Plattform ist intuitiv, zuverlässig und besonders gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen geeignet, die eine unkomplizierte, aber leistungsstarke Lösung suchen. Während Rippling ebenfalls umfassende Funktionen bietet, empfinden viele Nutzer die Benutzeroberfläche von Gusto als einfacher und benutzerfreundlicher, was den Umstieg erleichtert und die tägliche Arbeit vereinfacht.
Workday HCM
Workday HCM ist eine weitere ausgezeichnete Alternative zu Rippling. Diese cloudbasierte Software bietet eine breite Palette an HR-Management-Funktionen, einschließlich Talentmanagement, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung. Ein Unternehmen kann zum Beispiel die Talentmanagement-Funktion von Workday HCM nutzen, um leistungsstarke Mitarbeitende zu identifizieren und zu fördern. Die Software verfügt zudem über leistungsstarke Analysefunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Deel
Deel ist eine globale Payroll-Lösung, die das Bezahlen von Remote-Teams vereinfacht. Sie unterstützt über 120 Währungen und bietet Compliance-Services in mehr als 150 Ländern. Ein Unternehmen mit verteiltem Team kann Deel nutzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter pünktlich und in ihrer bevorzugten Währung bezahlt werden. Darüber hinaus helfen die Compliance-Services von Deel Unternehmen, sich im komplexen rechtlichen Umfeld der internationalen Beschäftigung zurechtzufinden.
Liste von Alternativen zu Rippling
Hier sind einige der Hauptkonkurrenten von Rippling in der Kategorie Lohn- und Gehaltsabrechnung: Gusto, Workday HCM, Deel oder G-P (Globalization Partners).
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Leistung und Fähigkeiten steigern
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Neue Talente mühelos einstellen
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Ich leite eine kleine Agentur und Gusto hat Zahlungen an Auftragnehmer neben der regulären Lohnabrechnung deutlich leichter zu verwalten gemacht. Die Trennung zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern ist klar, und die Formulare zum Jahresende waren viel weniger stressig als bei unserer alten Lösung.
Mai 26, 2026
Warum ist Gusto eine gute Alternative zu Rippling?
Ich finde Rippling eine großartige Alternative zu Gusto, da es ein breiteres Spektrum an Dienstleistungen bietet. Während Gusto hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung fokussiert ist, erweitert Rippling sein Angebot um IT-Management, wie Gerätemanagement und Softwareautomatisierung. Das bedeutet, dass ich nicht nur Gehaltsabrechnung und Leistungen über Rippling verwalten kann, sondern auch Aufgaben wie die Einarbeitung und das Ausscheiden von Mitarbeitern automatisieren kann, was die Einrichtung neuer Geräte und den Entzug von Zugriffsrechten umfasst, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Darüber hinaus hat Rippling Integrationen mit über 400 Apps, was es unglaublich vielseitig und anpassungsfähig an verschiedene Geschäftsbedürfnisse macht. Die Plattform ist außerdem benutzerfreundlich und intuitiv, was die Navigation selbst für technisch weniger versierte Personen erleichtert. Daher, wenn Sie nach einer umfassenden Lösung suchen, die über die Gehaltsabrechnung hinausgeht, könnte Rippling die bessere Wahl sein.
Was ist der Unterschied zwischen Gusto und Rippling?
Sehen Sie den vollständigen Vergleich zwischen Rippling und Gusto
Workday HCM bietet Unternehmen einen enormen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements bereitstellt. Es optimiert HR-Prozesse, erleichtert die Personalplanung, unterstützt das Leistungsmanagement, ermöglicht die Talentakquise und -entwicklung und bietet wertvolle Einblicke durch robuste Analysen.
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Vereinfachen Sie HR-Prozesse
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Erweitern Sie die Rekrutierung und das Talentmanagement
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Maximieren Sie die Einblicke in die Belegschaft
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Sicherstellen von Compliance und Sicherheit
Selene
Kontinuierliche Updates und benutzerzentrierte Verbesserungen: Verbesserung der Softwareerfahrung
Ich schätze die kontinuierlichen Updates und Verbesserungen, die die Entwickler an der Software vornehmen. Sie reagieren auf das Feedback der Nutzer und streben ständig danach, die Benutzererfahrung zu verbessern.
Oktober 20, 2024
Warum ist Workday HCM eine gute Alternative zu Rippling?
Ich glaube, dass Rippling eine brauchbare Alternative zu Workday HCM ist, da es eine benutzerfreundlichere Oberfläche und ein umfassendes Set an Funktionen bietet. Rippling integriert sich nahtlos in andere Systeme, was für Unternehmen, die auf mehrere Softwarelösungen angewiesen sind, entscheidend sein kann. Die Plattform ist auch für ihre hervorragenden Automatisierungsfähigkeiten bekannt, die die Zeit, die für manuelle Aufgaben benötigt wird, reduzieren.
Darüber hinaus bietet Rippling robuste Reporting- und Analysewerkzeuge, die Unternehmen helfen können, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Der Kundenservice ist ebenfalls bemerkenswert, mit schnellen Reaktionszeiten und hilfsbereitem Personal. Schließlich bietet Rippling wettbewerbsfähige Preise, was es zu einer erschwinglichen Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen macht. Während Workday HCM zweifellos leistungsstark ist, machen die Benutzerfreundlichkeit und die Erschwinglichkeit von Rippling es zu einer überzeugenden Alternative.
Was sind die Unterschiede zwischen Workday HCM und Rippling?
Ich habe festgestellt, dass Rippling und Workday HCM beide leistungsstarke Tools für das Management des Humankapitals (HCM) sind, aber sie haben mehrere Unterschiede. Rippling ist für kleine bis mittelständische Unternehmen konzipiert und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche sowie eine breite Palette von Funktionen, einschließlich Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Geräteverwaltung. Es punktet mit Automatisierungs- und Integrationsmöglichkeiten.
Im Gegensatz dazu ist Workday HCM am besten für größere Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen geeignet. Es bietet umfassende Funktionen wie Talentmanagement, Lernmanagement und Workforce-Planung. Es hebt sich durch seine prädiktiven Analysen und Reporting-Funktionen hervor. Allerdings kann es mehr Zeit für die Implementierung und Anpassung erfordern als Rippling.
Letztendlich hängt die Wahl zwischen Rippling und Workday HCM von der Größe des Unternehmens, der Komplexität seiner HR-Bedürfnisse und seinem Budget ab.
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Ich bin Deel auch über Joinsecret begegnet und habe das $1,500-Guthaben bei einem der Teampläne verwendet, sodass das am Anfang wirklich geholfen hat. Das Beste ist, dass die Software selbst überzeugt: die Lohnabrechnung ist unkompliziert, der Support war bei Bedarf reaktionsschnell, und die Plattform bietet eine klare Übersicht darüber, wer wo und zu welchen Bedingungen eingestellt ist
Mai 31, 2026
Warum ist Deel eine gute Alternative zu Rippling?
Ich habe festgestellt, dass rippling eine großartige Alternative zu deel ist, aufgrund seiner umfassenden Funktionen und benutzerfreundlichen Oberfläche. Rippling bietet nicht nur Lohnbuchhaltungsdienste an, sondern auch eine breite Palette an HR-Lösungen. Dazu gehören die Einarbeitung von Mitarbeitern, die Verwaltung von Leistungen und das IT-Management. Es wurde entwickelt, um all diese Prozesse zu optimieren, damit es für Unternehmen einfacher ist, ihre Belegschaft zu verwalten. Mit rippling können Sie verschiedene Geschäftstools und Software nahtlos integrieren, was die Produktivität und Effizienz erhöht. Darüber hinaus ist der Kundenservice von rippling erstklassig und bietet schnelle sowie hilfreiche Antworten. Die Preistruktur ist flexibel und erschwinglich und richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Daher hat sich in meiner Erfahrung rippling als ganzheitlichere Lösung als deel erwiesen.
Was ist der Unterschied zwischen Deel und Rippling?
Sehen Sie den vollständigen Vergleich zwischen Rippling und Deel
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März 14, 2026
Vereinfachen Sie HR-Prozesse für eine effizientere und produktivere Belegschaft.
ADP Workforce Now bringt Unternehmen Wert, indem es eine umfassende Lösung für das Management von Personalressourcen bietet. Es hilft, HR-Prozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, einschließlich Lohnabrechnung, Verwaltungsleistungen, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Talentmanagement und mehr.
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Integriertes Gehaltssystem
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Mitarbeiterengagement maximieren
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Skalierbarkeit und Flexibilität
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Leistungsverwaltung
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Erweiterte Analysen für intelligentere Entscheidungsfindung
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Sicherstellen der Einhaltung mit Leichtigkeit
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Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse
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Talentakquise und Einarbeitung
James W
Veränderung annehmen: Meine Übergangsreise zu ADP Workforce Now
Der Übergang zu ADP Workforce Now war eine aufregende Reise! Der Kommunikationsprozess war eine einzigartige Lernerfahrung, und der Übergang, obwohl er einige Wochen in Anspruch nahm, war ein Zeugnis für die Gründlichkeit des Prozesses. Ich hatte viele Fragen, und während einige eine Weile benötigten, um beantwortet zu werden, war es eine großartige Gelegenheit, die Funktionen der Software eigenständig zu erkunden. Zunächst gab es ein paar Probleme mit den Steuerberechnungen, aber es war eine wertvolle Lektion im Verständnis der Komplexität von Lohnabrechnungssystemen. Seit September arbeite ich aktiv mit ADP zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Lohnabrechnungen den Anforderungen von Minnesota an Lohnabrechnungen entsprechen. Kurz vor der Frist wurde ich informiert, dass sie nicht hinzufügen könnten, was ich angefragt hatte. Das war überraschend, aber es zeigte auch die Bedeutung staatsspezifischer Anforderungen im Lohnmanagement auf. Trotz der Herausforderungen würde ich ADP Workforce Now immer noch empfehlen. Es ist wichtig zu bedenken, dass kein System perfekt ist und es immer Raum für Verbesserungen geben wird. Was lobenswert ist, ist, dass sie kürzlich nachgefasst haben, um das Problem zu beheben. Das zeigt ihr Engagement für die Kundenzufriedenheit und ihre Bereitschaft, sich anzupassen und zu verbessern. Es war eine Achterbahnfahrt, aber eine, die mit Lernen und Wachstum gefüllt war!
Oktober 22, 2024
Menschenorientierte HR-Lösungen
4.0/5
(29)
Eingelöst von 89 Mitgliedern
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Leistungsmanagement
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Mitarbeiter-Self-Service-Portal
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Anpassungen und Integrationen
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Einstellung und Einarbeitung
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Lohn- und Sozialleistungen Verwaltung
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Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
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Berichterstattung und Analytik
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Mitarbeiterdatenbankverwaltung
Noah B
Außergewöhnlicher Kundenservice bei BambooHR: Reaktionsschnell, kompetent und hilfsbereit
Ich habe den Kundenservice von BambooHR als außergewöhnlich empfunden. Sie sind reaktionsschnell, kompetent und immer bereit zu helfen.
Oktober 19, 2024
Zenefits bietet eine cloudbasierte Plattform für Unternehmen, um ihre HR, Lohnabrechnung, Leistungen und andere mitarbeiterbezogene Aufgaben effizient und effektiv zu verwalten.
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Compliance ganz einfach
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Flexible Leistungsoptionen
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Laufende Leistungsüberwachung
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HR unkompliziert gemacht
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Variable Belegschaft
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Großartiger Support, immer
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Überwachungszyklus verfolgen
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Mobiltauglicher Komfort
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Biometrische Identifikation
Essentials
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$27 / benutzer / monatLogan Miller
Zenefits: Ein vielseitiges HR-Tool für all Ihre Bedürfnisse
In meiner Funktion als HR-Direktor habe ich Zenefits als ein vielseitiges Werkzeug empfunden. Von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement deckt es alle Bereiche ab.
Oktober 21, 2024
Paylocity ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für das Management von Humankapital (HCM). Ihre Plattform bietet Unternehmen eine Vielzahl umfassender Werkzeuge und Funktionen, um die Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung durchzuführen, die Verwaltung von Sozialleistungen zu übernehmen und vieles mehr.
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Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein
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Compliance einfach gemacht
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Alles automatisieren
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Gehe mobil
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Datengetriebene Einblicke
Emma F
Mühelose Mitarbeiter-Empowerment: Paylocitys benutzerfreundliches Self-Service-Portal
Das Self-Service-Portal von Paylocity ist benutzerfreundlich und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre persönlichen Informationen, Leistungen und Urlaubsanträge eigenständig zu verwalten.
Oktober 19, 2024
SaaS-Tool für Lohn- und Personalmanagement
4.5/5
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Eingelöst von 249 Mitgliedern
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Standardisierte Gehaltsabrechnung mit Nachverfolgung variabler Vergütung
Wir haben PayFit eingeführt, als die Mitarbeiterzahl 18 erreichte, und es hat uns geholfen, die Lohnabrechnung über alle Verträge hinweg zu standardisieren. Der Bereich für variable Elemente ist besonders nützlich für Boni und Fahrtkostenerstattungen, und das Prüfprotokoll gibt mir Sicherheit, wenn sich etwas ändert. Es ist nicht die günstigste Option, aber es hat manuelle Fehler so weit reduziert, dass ich es rechtfertigen kann.
Mai 30, 2026
Lano bietet eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Vertragnehmern in über 170 Ländern - ohne die Notwendigkeit rechtlicher Einheiten. Die Plattform ermöglicht Unternehmen jeder Größe, ihre globalen Personalmanagementprozesse zu optimieren und zu automatisieren, von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zur Abwicklung von Mehrländer-Lohnabrechnungen.
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Die besten internationalen Talente onboarden
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Stellen Sie die Einhaltung der lokalen Gesetze sicher
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Vereinfachen Sie Ihre Buchhaltung mit Lano
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Internationale Zahlungen tätigen
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Projekt- und Teammanagement leicht gemacht mit Lano
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Effektiv mit Auftragnehmern arbeiten
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$550 / Nutzer / MonatCharles Smith
Effizient und Unterstützend: Lano's Beeindruckender Kundenservice
Ich bin angenehm überrascht von der Effizienz des Kundensupports von Lano. Sie sind reaktionsschnell, sachkundig und immer bereit zu helfen.
Juni 23, 2024
Paycor bietet eine All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, kombiniert mit Expertenunterstützung, um das Mitarbeitererlebnis zu vereinfachen und zu verbessern, während Unternehmen dabei geholfen wird, ihre Abläufe zu optimieren, die Vorschriften einzuhalten und ihre Ziele zu erreichen.
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Einhaltung des Affordable Care Act (ACA)
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Berichterstattung
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Zeit und Anwesenheit
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Alles-in-einem HR-Software
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Konfigurierbarer Workflow
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Zielsetzung/Verfolgung
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Talentakquise
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Soziale Rekrutierung
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Einstellung und Einarbeitung
Hannah Smith
PayCor's proaktive Reaktion auf Verarbeitungsfehler stärkt das Vertrauen
Am 3. November 223 hatte ich eine interessante Interaktion mit The Clearing House. Sie versicherten mir, dass ein kleiner Verarbeitungsfehler, der Einzahlungen und Überweisungen bei einigen Banken betroffen hatte, vollständig behoben wurde. Ich war von ihrer schnellen Antwort und Transparenz beeindruckt. Im Geiste der klaren Kommunikation wandte ich mich an PayCor, unseren Lohnabrechnungsanbieter, um die doppelten Gutschriften zu besprechen, die aufgrund eines Fehlers ihres Anbieters aufgetreten waren. Ich war angenehm überrascht von ihrer sofortigen Anerkennung des Problems. Sie waren offen und ehrlich über die Situation, was ich sehr schätzte. PayCor schlug eine praktische Lösung vor - die doppelte Summe von der nächsten Gehaltsabrechnung abzuziehen. Das erschien mir als eine faire und unkomplizierte Möglichkeit, die Situation zu handhaben. Sie gaben mir auch die Möglichkeit, die Duplikate gemäß den ACH-Regeln zurückzugeben, was ihre Flexibilität und Bereitschaft zeigte, verschiedene Lösungen zu berücksichtigen. Was mir wirklich auffiel, war, dass PayCor keine zusätzlichen Mittel für die doppelten Gutschriften von den Mitarbeiterkonten abbuchte. Das zeigte mir, dass sie ihre Kunden wirklich schätzen und verpflichtet sind, Vertrauen und Integrität in ihren Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten. Obwohl die Situation nicht ideal war, war ich von PayCors proaktiver Herangehensweise und ihrem Engagement für die Lösungssuche beeindruckt. Ihre Antwort hat mein Vertrauen in ihre Dienstleistungen gestärkt, und ich freue mich darauf, unsere Partnerschaft im Jahr 224 und darüber hinaus fortzusetzen.
Oktober 22, 2024
Dayforce HCM bietet einen Mehrwert, indem es eine einzige, cloudbasierte Plattform für alle HR-, Payroll- und Workforce-Management-Bedürfnisse bereitstellt. Dies hilft Unternehmen, Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen, Kosten zu reduzieren und das Engagement sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
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Datengetriebene Entscheidungen
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Rentenplanmanagement
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Flexibel und skalierbar
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Onboarding
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Intuitive Selbstbedienung
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All-in-One HR-Shop
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Zeiterfassung管理
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Zeiterfassung
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Compliance leicht gemacht
Donald
Dayforce auswählen: Eine kluge Wahl?
Insgesamt konnte Dayforce meine Bedürfnisse erfüllen und das Support-Team ist immer erreichbar, wenn ich Fragen habe. Mein TAM hat den Übergang zu Dayforce reibungslos gestaltet und meine täglichen Probleme in Lern- und Lösungsmöglichkeiten verwandelt, anstatt sie frustrierend zu machen. Dayforce ist das Nächste, was ich zu einer All-in-One-Lösung finden konnte, die weiterhin meinen Anforderungen entspricht. So viele Daten an einem Ort zu haben, ermöglicht leistungsstarke Berichterstattung. Allerdings wünsche ich mir, dass Dayforce eine interne Möglichkeit hätte, Dokumente elektronisch zu unterzeichnen, da dies die Einrichtung und Pflege von Onboarding-Dokumenten erheblich erleichtern würde. Ich bin zu Dayforce HCM gewechselt, weil ich ein früherer Ceridian Source-Kunde war, der aufgrund von ACA-Anforderungen gegangen ist, aber mit dem Support bei ADP unzufrieden war und glücklich war, zu Dayforce zurückzukehren.
August 10, 2024
Paychex ist ein führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personalwesen, Lohnabrechnung und Outsourcing von Sozialleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit einem umfassenden Suite von Lösungen vereinfacht Paychex komplexe Verwaltungsaufgaben, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernoperationen konzentrieren können.
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Mitarbeiterbenefits-Management
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Compliance-Hilfe
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HR-Administration
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Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
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Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tyler F
Mühelose Steuererklärung: Die automatische Funktion von Paychex spart Zeit und Stress
Die automatische Steuererklärungsfunktion von Paychex hat mir unzählige Stunden gespart und den Stress der Steuersaison beseitigt.
Oktober 12, 2024
Paycom revolutioniert HR und Lohnabrechnung mit vollautomatisierter, mitarbeiterorientierter Technologie, die jede Phase der Beschäftigung unterstützt. Die einheitliche Datenbank von Paycom kombiniert alle HR- und Lohnabredungsdaten an einem Ort und bietet ein nahtloses und präzises Erlebnis, ohne die Fehler und Ineffizienzen, die mit der Integration mehrerer Systeme verbunden sind. Paycom wird national für seine Innovation und Unternehmenskultur anerkannt und bedient Unternehmen jeder Größe in den USA und international.
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Vereinfachte Lohnabrechnung
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Individuelle Entwicklungspläne
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Umfassendes HR-Management
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Integrierte Talentakquise
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Echtzeit-Analyse und Berichterstattung
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Statusverfolgung
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Beurteilungen
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''
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Selbstbedienung
Russell R
Nahtlose Integration: Paycoms hervorragende Konnektivität
Die Integrationsmöglichkeiten von Paycom sind ausgezeichnet und ermöglichen es uns, nahtlos mit anderen Systemen zu kommunizieren, die wir in unserem Unternehmen verwenden.
Oktober 22, 2024
isolved bietet Unternehmen immense Vorteile, indem es eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM) bereitstellt. Es ermöglicht Unternehmen, ihre HR-, Lohn-, Zeit- und Anwesenheits-, Leistungsverwaltung und Talentmanagementprozesse zu optimieren und zu automatisieren.
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Intelligente Lohnabrechnung
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Erweiterte Berichterstattung und Analysen
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All-in-one HR-Lösung
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Compliance einfach gemacht
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Nahtlose Integration: iSolved's hervorragende Integrationsfähigkeiten optimieren den Workflow
Die Integrationsmöglichkeiten von iSolved sind hervorragend. Wir konnten es nahtlos mit unseren anderen Geschäftssystemen integrieren und so einen einheitlichen und effizienten Workflow schaffen.
August 10, 2024
UKG Pro ist eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM), die darauf ausgelegt ist, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten. Sie bietet ein einheitliches und personalisiertes Erlebnis und deckt verschiedene HR-Bedürfnisse ab, einschließlich Talentmanagement, Lohnabrechnung, Leistungen, Personalmanagement und mehr.
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Nahtloses Mitarbeiter-Management
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Erweiterte Berichterstattung und Analytik
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Skalierbarkeit und Flexibilität
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Zeitersparende Automatisierung
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Engagierter Support und Ressourcen
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Mitarbeiterleistung verbessern: Überprüfung des Performance Management Moduls von UKG Pro
Das Leistungsmanagement-Modul von UKG Pro war entscheidend dafür, uns bei der Verfolgung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung zu unterstützen.
August 11, 2024
Namely ist eine umfassende Personalmanagement-Plattform, die speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um die Prozesse im Bereich HR, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement zu vereinfachen und zu verbessern.
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Anpassung
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All-in-one Plattform
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Personalmanagement
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Kundensupport
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Intuitive Benutzeroberfläche
Patricia Miller
Die Erkundung von Namely: Eine Perspektive des Benutzers
Ich denke, Namely ist fantastisch, zeitgemäß, professionell, hilfsbereit und freundlich. Ich finde das HRIS-System einfach zu verwalten und zu verstehen, und unsere Mitarbeiter mögen den Feed. Der Kundenservice ist erstklassig - sie sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ich mag auch die eSig-Funktion. Allerdings bin ich mit Namely Time nicht ganz zufrieden, da ich mir wünsche, dass es einfacher zu bedienen wäre. Ich wünschte auch, Namely hätte integrierte Anbieter für Hintergrundprüfungen und ein eingebautes ATS-System. Ich habe mich hauptsächlich wegen ihres Kundenservices für Namely entschieden, was mir Vertrauen in die Nutzung ihres Produkts gibt. Ich schätze ihre Antwort auf meine Bewertung und ihr Engagement, meine Bedenken zu berücksichtigen.
Oktober 19, 2024
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"Wir sind in einer Abteilung von Microsoft Teams zu Slack gewechselt, und die Einführung verlief viel schneller als ich erwartet hatte. Die Leute verstanden Kanäle und Reaktionen sofort, und workflow builder war überraschend nützlich für einfache Anfrageprozesse. Für ausführliche Dokumentation ist es nicht perfekt, aber für die tägliche Koordination ist es solide"
Mai 27, 2026
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Auth0 hat für unsere Multi-Tenant-Konfiguration gut funktioniert, besonders bei Organisationen und Einladungsabläufen, und die Admin-Erfahrung ist in Ordnung, sobald man die Struktur verstanden hat, außerdem haben wir über Secret ein Jahr kostenlos bekommen, was ein netter Bonus war und nicht der Hauptgrund, warum wir uns dafür entschieden haben
Mai 29, 2026
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Mai 30, 2026
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Sicherheitswarnungen von Watchtower
Ich habe 1Password sowohl für private als auch für Arbeitskonten genutzt, und was ich am meisten schätze, ist Watchtower. Es markiert schwache oder wiederverwendete Passwörter und sagt mir auch Bescheid, wenn eine von mir genutzte Website ein Sicherheitsproblem hat, eine Erinnerung, der ich wahrscheinlich nicht selbst nachkommen würde.
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BreachWatch
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Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA)
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Compliance-Berichterstattung
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Dark-Web-Überwachung
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Keeper Verbindungsmanager
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Sichere Dateispeicherung
Enterprise
Kontakt VertriebBusiness Starter
$2 ''Business
$4 ''Amb. Janine Nikolaus
Sichere Dateispeicherung mit klarem Änderungsverlauf
Eine Funktion, von der ich nicht erwartet hatte, sie so häufig zu nutzen, ist die sichere Dateispeicherung für Dinge wie Wiederherstellungscodes und Ausweis-Scans, und ich schätze auch, dass Keeper eine klare Historie führt, wenn Zugangsdaten aktualisiert werden, sodass sich Fehler leichter rückgängig machen lassen
Mai 31, 2026
Produktivität beginnt mit präziser Zeiterfassung
5.0/5
(4)
Eingelöst von 35 Mitgliedern
1 Promo verfügbar
30 % Rabatt auf Premium- und Ultimate-Pläne für 1 Jahr
Angebot kostenlos erhalten
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Angebot kostenlos erhaltenJibble ist eine kostenlose Zeiterfassungsplattform, mit der Teams Arbeitszeiten einfach erfassen, Anwesenheiten verwalten und die Produktivität im Blick behalten können. Mit Funktionen zur Vereinfachung von Stundenzetteln und zur Reduzierung manueller Verwaltungsaufgaben.
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Umfassende Berichte und Analysen
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Automatisierte Zeiterfassung und Lohnabrechnung
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Umfassende Integrationen mit anderer Software
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GPS-Geofencing
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Zeiterfassung von jedem Gerät aus
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Gesichtserkennung zur Anwesenheitserfassung
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Integrierte Erinnerungen und Compliance-Hinweise
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Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung
Tiffany Pham
Einfache Urlaubsanträge und Genehmigungen
Die Verwaltung von Abwesenheiten bedeutete früher endlose E-Mail-Ketten. Mit Jibble beantragen Mitarbeitende ihren Urlaub direkt in der App, und ich kann ihn mit nur wenigen Klicks auf meinem Handy genehmigen. Alle Abwesenheiten sind übersichtlich organisiert, sodass ich bei der Projektplanung immer weiß, wer verfügbar ist.
September 23, 2025
10 % Rabatt auf Arbeitgeberdienste und Dienstleistungen für Auftragnehmer für 1 Jahr
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1 Promo verfügbar
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Angebot erhaltenPlane ist eine globale Gehalts- und HR-Plattform, die entwickelt wurde, um die Zahlung und Verwaltung von Remote-Teams zu optimieren. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 240 Ländern zu bezahlen, verschiedene Währungen zu verwalten und lokalisierte Compliance-Unterstützung anzubieten.
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Umfassendes Compliance-Management
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Vereinigte globale Gehaltsabrechnung
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Lokalisierte Vertragsschablonen
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Automatisierte Zahlungen
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Robuste HRIS-Funktionen
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Employer of Record (EOR) Dienstleistungen
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Globale Leistungsverwaltung
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Transparente Preisgestaltung
US Employees
$19 / benutzer / monatInternational Contractors
$39 / benutzer / monatInternational Employees
$499 / Benutzer / MonatHenry T. Nguyen
Optimierte Zahlungen über Grenzen hinweg
Ich leite ein Startup mit Mitarbeitern auf mehreren Kontinenten. Der Service von Plane ermöglicht es uns, Zahlungen effizient zu versenden und stellt sicher, dass wir die unterschiedlichen regionalen Vorschriften einhalten.
August 6, 2024
30 % Rabatt auf alle Pläne für 1 Jahr
Angebot erhalten
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Angebot erhaltenFactorial ist eine umfassende HR-Software, die darauf ausgelegt ist, Ihre Personalprozesse zu optimieren und zu automatisieren. Ideal für kleine und mittelständische Unternehmen vereinfacht Factorial das Mitarbeitermanagement mit Funktionen wie Zeiterfassung, Leistungsbewertungen und Gehaltsabrechnungsintegration.
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Abwesenheitsmanagement
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Gehaltsabrechnungsintegration
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Leistungsbewertungen
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Mitarbeiterdatenbank
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Anpassbare Workflows
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Detaillierte Analysen und Berichterstattung
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Zeitverfolgung
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Compliance-Management
Virginia
Optimierung des Onboardings und Offboardings mit Factorial
Die Einarbeitungs- und Austrittsprozesse sind dank Factorial deutlich reibungsloser geworden. Es wird sichergestellt, dass während dieser entscheidenden Übergänge keine wichtigen Schritte übersehen werden.
Oktober 15, 2024
Warum ist Factorial eine gute Alternative zu Rippling?
Ich glaube, dass factorial eine gute Alternative zu rippling aus mehreren Gründen ist. Erstens ist factorial eine etablierte mathematische Funktion mit klaren Regeln und Anwendungen in verschiedenen Bereichen wie Wahrscheinlichkeit, Kombinatorik und Algebra. Im Gegensatz zu rippling, das eine Technik ist, die speziell für automatisierte Beweisführung entwickelt wurde und erhebliche Rechenressourcen erfordert, ist factorial einfach zu berechnen und zu verstehen. Zweitens hat die factorial-Funktion universelle Anwendbarkeit und ist nicht vom spezifischen Kontext oder Problem abhängig. Dies macht sie zu einem vielseitigen Werkzeug, das in vielen verschiedenen Szenarien eingesetzt werden kann. Schließlich erfordert rippling spezialisiertes Wissen und Verständnis von Regeln der logischen Folgerung, während factorial leicht von jedem mit grundlegenden mathematischen Kenntnissen verstanden und angewendet werden kann. Daher kann die factorial-Funktion trotz ihrer Einfachheit ein leistungsstarkes Werkzeug zur Problemlösung sein.
Was sind die Unterschiede zwischen Factorial und Rippling?
Als jemand, der beides studiert hat, kann ich bestätigen, dass Fakultät und Rippling zwei eindeutig unterschiedliche Konzepte sind, die jeweils in der Mathematik und der Informatik verwendet werden. Die Fakultät, dargestellt als 'n!', ist eine mathematische Funktion, die eine Reihe von absteigenden natürlichen Zahlen multipliziert. Zum Beispiel ist die Fakultät von 5 (5!) gleich 120, da 5*4*3*2*1 gleich 120 ist.
Rippling hingegen ist eine heuristische Strategie, die in der automatisierten Argumentation und künstlichen Intelligenz verwendet wird. Sie wird verwendet, um die Beweis Suche im induktiven Theorem Beweisen zu leiten. Im Gegensatz zur Fakultät, die sich mit Zahlen befasst, manipuliert Rippling Ausdrücke oder Terme, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, normalerweise um einen Zielausdruck zu erzielen. So beinhalten sowohl Fakultät als auch Rippling systematische Prozesse, sie gelten jedoch für unterschiedliche Bereiche und dienen unterschiedlichen Anwendungsfällen.
Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung, optimieren Sie das Personalwesen
5.0/5
(4)
Eingelöst von 56 Mitgliedern
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Erster Monat kostenlos
Angebot kostenlos erhalten
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Erster Monat kostenlos
Angebot kostenlos erhaltenOnPay ist eine umfassende cloudbasierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen, Steuererklärungen zu automatisieren und das HR- sowie das Leistungsmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen zu optimieren.
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Automatisierte Lohnabrechnung
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Erweiterte HR-Tools
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Integrierte Leistungsverwaltung
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Nahtlose Buchhaltungsintegrationen
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Transparente, pauschale Preise
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Mitarbeiter-Self-Service-Portal
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Unterstützung für Mehrstaatenlohnabrechnung
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Experten-Kundenservice
Indie Castaneda
Perfekt für die Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern
Ich betreibe eine kleine Marketingagentur mit sowohl festangestellten Mitarbeitern als auch Freelancern. OnPay hat es unglaublich einfach gemacht, verschiedene Zahlungsarten einzurichten, sodass ich meine W-2-Mitarbeiter und 1099-Vertragspartner in einem Durchgang bezahlen kann. Als die Steuerzeit kam, generierte das System automatisch alle W-2s und 1099s. Ich musste keinen CPA einstellen – OnPay hatte das abgedeckt.
Juni 10, 2025
Verbinden Sie sich mühelos mit Ihrem Remote-Team und verwalten Sie es.
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20% Rabatt für Auftragnehmer und 10% Rabatt für EOR für 1 Jahr
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Angebot erhaltenRemotePass bietet eine umfassende HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Onboarding, das Management, die Zahlung und die Bindung von Remote-Teams in über 150 Ländern zu vereinfachen.
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Massenlohnabrechnung
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Globale Einstellungs-Compliance
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Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung
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Auftragsmanagement
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Zeitverfolgung
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Anpassbare Berichte
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Ausgabenmanagement
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Mitarbeiter-Onboarding
Entreprise
Vertrieb kontaktierenContractors
$40 / nutzer / monatEmployer of Record
$299 / Benutzer / MonatBella Douglas
Geschäftswachstum mit RemotePass
Wir haben seit der Nutzung von RemotePass ein signifikantes Wachstum in unserem Geschäft erlebt.
November 26, 2024
Stellen Sie internationale Mitarbeiter ein und verwalten Sie die damit verbundenen HR-Dokumente mühelos
4.6/5
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Eingelöst von 200 Mitgliedern
1 Promo verfügbar
15 % Rabatt für 1 Jahr
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Angebot kostenlos erhaltenRemote ist das Tool, das Ihnen ein internationales HR-Team zur Verfügung stellt, um den Einstellungsprozess sowie Ihre bestehenden Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu verwalten.Es ermöglicht Ihnen zudem, Ihre Mitarbeiter ganz einfach gemäß den gesetzlichen Anforderungen und Währungen ihres Landes zu bezahlen.
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Verträge schnell in Ordnung bringen
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Optimierte Ausgabenverwaltung
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Vereinfachen Sie Ihren Onboarding-Prozess
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Datenschutz
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Zugriff auf ein HR-Team in jedem Land
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Zugang zu Gesundheitsleistungen
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Problemloser Datenschutz
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Schnelle Zahlungen sicherstellen
HR Management
''Contractor Management
$29 ''Payroll
$29 ''Contractor Management Plus
$99 ''Employer of Record
$699 ''Jimmie Stroman
Einfache, länderspezifische Urlaubsrichtlinien
"Die Erfassung von Urlaubszeiten in Remote ist nicht spektakulär, aber sie funktioniert, und ich finde es gut, dass die Richtlinien pro Land festgelegt werden können, damit wir nicht allen die PTO-Regeln im US-Stil aufzwingen"
Juni 2, 2026
3 Monate kostenlos
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3 Monate kostenlos
Angebot kostenlos erhaltenNova ist eine KI-gestützte PeopleOps-Plattform von Peoplelogic, die wiederkehrende HR-Aufgaben automatisiert, das Richtlinienmanagement vereinfacht und sofortige Antworten auf häufige Mitarbeiterfragen liefert.
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Schnelle, einfache Einführung
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Richtlinien erstellen und verwalten
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KI-Agenten zur Aufgabenübertragung
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Nahtlose Integrationen
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Unbegrenzte Uploads und Anfragen
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Umfragen- und Bewertungsanalyse
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Unbegrenzte Automatisierungen
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Automatisierte HR-Anfragen
Nova
$10 ''Ralph Ledner
"Schnelle Dashboards mit einfachen Integrationen"
"Wir haben begonnen, Nova hauptsächlich für interne Abläufe zu nutzen, und der größte Gewinn war die Geschwindigkeit der Iterationen. Sie können Formulare anpassen, Automatisierungen optimieren und Updates veröffentlichen, ohne auf einen kompletten Entwicklungszyklus warten zu müssen. Ich bin über Joinsecret dazugekommen und habe drei kostenlose Monate bekommen, was ein nettes Extra war, aber wir haben es weiter genutzt, weil das Produkt an sich zu unserem Arbeitsablauf passte"
Mai 31, 2026
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